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数据分析企业招聘与劳动力成本上涨现况及影响

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  面对全国大学生就业难的问题的同时,各企业也在招人难的问题上思考,一边是没有工作机会,一边是工作没有适合的人来担任,还有就是面对社会物质上涨的同时,工资是否也能跟上上涨速度?今天上海松江注册公司将收集到的相关数据公布如下:

  今年4月,智联招聘上的新增工作机会在数量上环比骤降23%。智联招聘发言人告诉媒体,经济和工业增速放缓导致公司裁员;从去年下半年开始,IT、电信、电力、制造业、金融和在线零售等几个行业都出现裁员浪潮,裁员企业包括大型跨国公司和中国国企。另外一个迹象是,服务业企业从今年4月开始裁员,这是2009年1月以来的首次。汇丰/Markit 5月份PMI初值显示,工厂在连续第二个月裁员。中国官方PMI(采购经理人指数)也表明就业岗位在减少。今年4月,官方PMI就业指数为49,低于3月的49.8,连续第11个月低于招聘和解雇的枯荣线50。人力资源咨询公司美世今年3月对600多家公司的调查显示,企业在招聘计划方面放缓了脚步。调查发现,51%的公司有增加员工的打算,16%的公司打算裁员。此前,2012年第四季度打算这么做的公司分别为55%和9%。

  仅仅上一季度情况还不是这样。前程无忧称,今年前四个月,金融、保健和媒体领域的招聘呈现大幅增长,这意味着服务业部分领域的发展势头仍然强劲。政府数据显示,第一季度用工需求超出工人供应量的缺口创纪录新高。当然,第一季度是传统招聘高峰季,考虑到这一因素,4月招聘广告数量下降也正常。但第一季度中国劳动力市场供需比为1.1,高于2012年年末的1.08,为有史以来的最高值。

  值得注意的是,就业市场供求变化除了与中国经济放缓有关,也与中国工资水平上涨有关。据松江注册公司了解到去年中国国家统计局数据显示,2012年私营行业员工实际工资增长了14%,增速高于2011年的12.3%。而同期,中国年度经济增速从9.3%下降到了7.8%。经济学人智库数据显示,2005年以来,中国的单位劳动力成本增长了68%,相比之下,墨西哥增长了12%,美国增长了8%。中国国家统计局的数据表明,自2008年以来,中国制造业工资水平已经上升了71%。(当然,同期中国劳动生产率提高部分抵消了工资上涨带来的压力。据世界银行估计,中国劳动生产率大约以每年8.3%的速度提高。)

  工资上涨显然有助于中国政府提高消费者支出的政策目标,有助于中国经济再平衡。随着工资水平增速超过了经济其他领域,家庭获得的财富比重增大,这将驱动中国居民消费水平提升,帮助中国经济结构摆脱对出口和投资作为增长动力的依赖。不过,劳动力成本的上升也损害了企业的盈利能力和出口竞争力,这有可能为经济复苏带来风险。然而,这还可能导致中国出口产品吸引力下降,企业盈利能力减弱,利润下降,甚至导致产能转出中国。2012年,中国出口增速下降到了7.9%,相比之下,2005年的增速为28.4%。据《华尔街日报》报道,玛莎百货、Abercrombie&Fitch和Gap的服装生产商晶苑集团称,过去三年该公司在越南的员工数量增加了两倍,但中国工人数量只有小幅增加。

  依靠强大的基础设施和身处中国庞大市场的便利,应该可以使多数中国企业在利润率受到挤压的情况下仍能保持盈利。但是,如果利润持续停滞,企业成本高企却继续面临内外部的需求疲软,那么工资不可能再行上涨,新增就业也会碰到更多困难。所以,正如中国国务院指出今年高校应届毕业生就业压力明显增大,工资连涨之后的就业扩张不是一盘容易下咽的菜。


2018年3月27日 17:41
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